1.核定指标学校根据学科发展规划、师资队伍建设规划和年度需求计划，核定学院年度新进教师指标。
2.公开招聘学院按岗位需求制定招聘计划，发布招聘信息，常年接受应聘申请，即时启动招聘程序。
3.学院选拔
3.1应聘者投递简历，学院收集应聘简历，对应聘者进行初步筛选，通知意向人选进行网上注册申报。
3.2应聘者登陆中南大学招聘系统http://rc.csu.edu.cn，注册填报个人基本信息，上传相关证明材料。
3.3学院人事秘书登陆中南大学人力资源管理服务平台http://hr.csu.edu.cn，对应聘者所填个人信息进行核实，对应聘者上传的电子材料进行原件审核，对是否符合应聘条件进行资格审查（其中论文审查由学院在线推送图书馆完成,联系电话0731-88836749）。
学院审核应聘者的证明材料原件主要包括：
3.3.1身份证件；
3.3.2学历学位证书：应聘者中学后第一至最后学历、学位证书；应届毕业生暂无法提供最后学历学位证书的，需提供毕业学校学位评定委员会出具的已通过学位论文答辩的证明；硕博连读或提前攻博未取得硕士毕业证书的，需提交相关证明材料；国（境）外获得学历学位者，需提供教育部留学服务中心开具的国（境）外学历学位认证书；
3.3.3具有国内博士后工作经历者，需提供博士后证书或所在单位博士后管理办公室出具的出站考核意见；国外博士后需提供合作方出具的博士后工作证明，另附护照及签证、出入境信息、回国行程票据等；
3.3.4具有副高以上职称者，需提供相应高级专业技术职务资格证书；
3.3.5近五年学术科研成果证明：
3.3.5.1论文：第一作者（通讯作者）或本人为第二作者且导师为第一作者的SCI/SSCI/CSSCI论文全文、人文社会科学重要期刊或中国计算机学会推荐的国际学术会议论文全文；
3.3.5.2项目：本人主持的国家科技项目或国家社科基金证明；
3.3.5.3专利：本人排名前2的授权发明专利证书；
3.3.5.4奖励：国家科学技术三大奖、省（市）/部（委）科学技术奖（一等奖排名前2）、高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科类排名前3）获奖证书；
3.3.5.5其他：部分学科补充规定中列举的著作、论文、荣誉称号、获奖证书等材料,以及其他重要成果证明。
3.4学院师德建设工作小组对应聘者进行思想政治考察，出具考察意见和结论。
3.5学院教授委员会对资格初审合格者进行试讲和学术评议。
3.6学院在学校心理健康教育中心的指导下对应聘者进行心理健康测试。
3.7学院党政联席会议提出综合考察意见，确定拟聘人选。
3.8公示拟聘人选个人简况、学习工作经历及学术科研成果等情况。
3.9经学院公示无异议后，人事秘书登陆中南大学人力资源管理服务平台http://hr.csu.edu.cn，填写学院考察意见，并上传《中南大学拟聘教师思想政治素质和道德品质考察表》、《中南大学拟聘教师学院教授委员会评议记录表》（见附件），确认无误后在网上提交；系统自动生成《中南大学教学科研人员来校工作审批表》、《中南大学新进教师资格审查表》以及附件证明材料，学院打印纸质版各一份，由相关负责人签署意见并加盖公章后交人事处。
学院提交人事处的纸质材料包括：
3.9.1《中南大学教学科研人员来校工作审批表》；
3.9.2《中南大学拟聘教师思想政治素质和道德品质考察表》；
3.9.3《中南大学拟聘教师学院教授委员会评议记录表》；
3.9.4《中南大学新进教师资格审查表》；
3.9.5附件证明材料；
3.9.6补充材料【资格审查表以外涉及部分学科补充规定中可计分成果及相关说明、其他重要成果及相关说明等】
4.学校审批
4.1人事处对学院拟聘人选材料进行复审，党委教师工作部对学院拟聘人选思想政治和师德师风考察情况进行复审。因材料缺失或信息不全复审有异议者，由学院按要求补充材料，逾期者延期复审。
4.2人事处召开人事调配会议提出拟聘人选，并视具体情况按决策层级提请学校审批。
4.3学校公示审批结果，公示期一般为7个工作日，公示无异议者按《新进教师报到流程》（下载网址：https://rsc.csu.edu.cn/info/1179/3123.htm）办理入职手续。
高层次人才办公室
